人材関連
2025年08月25日
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【人材関連】【2025年版】中小企業の「働きがいのある会社」ランキング徹底解説
中小企業
人材関連
人材不足
採用
離職率
記事要約
2025年版「働きがいのある会社ランキング」が発表され、中小企業の人材獲得競争が深刻化する中で「働きがい」の重要性が強調されています。調査によると、51.4%の企業が正社員の人手不足を実感しており、特に情報サービス業や建設業で顕著です。「働きがい」の向上は、従業員のエンゲージメントを高め、離職率を下げることで企業の存続に寄与します。また、中小企業の柔軟性を活かした働きがいの向上が、大企業との差別化要素となることも示唆されています。ランキングの評価基準には「信用」「尊重」「公正」「誇り」「連帯感」の5要素があり、これらをバランス良く実現することが求められています。
ビジネス示唆
• 働きがいを高める施策を導入し、エンゲージメントを向上させる。
• 従業員の声を反映するためのフィードバックシステムを整備する。
• 福利厚生の充実や柔軟な働き方を提供し、求職者へのアピールを強化する。
• 社内コミュニケーションを促進し、チームワークや連帯感を育む環境を整える。
開発者視点コメント
中小企業は資源が限られていますが、従業員の声を経営に反映することで、働きがいを実現できます。具体的には、定期的なアンケートを実施し、フィードバックを基に施策を見直すことが効果的です。また、福利厚生や柔軟な働き方を導入することで、優秀な人材を引き寄せ、離職率を低下させることができます。