人材関連
2026年02月23日
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建設業で人材不足が深刻化、企業の52.3%が正社員不足を実感
建設業
中小企業
人材関連
人材不足
採用
離職率
記事要約
正社員が不足していると感じる企業は52.3%に達し、4年連続で5割を超えている。特に建設業界では69.6%が人手不足を訴え、受注機会を逃している。人手不足による倒産は427件に達し、過去最多を更新。企業は人件費や材料費の高騰に直面し、受注単価を上げられない状況にある。この人材不足は特に労働集約型の業種で顕著であり、今後の経営戦略としては人材確保の重要性がますます高まることが示唆されている。
ビジネス示唆
• 人材育成に投資し、離職率を低下させるための施策を検討する。
• 採用プロセスを見直し、多様な人材を受け入れる柔軟な体制を整える。
• 社員の働き方を見直し、テレワークやフレックスタイム制度を導入することで魅力を高める。
• 地域の教育機関との連携を強化し、インターンシップや職業体験を提供する。
用語解説
- 働き方改革
-
労働時間の短縮、柔軟な働き方の実現、労働生産性の向上を目指す取り組み。
▶︎ 従業員満足度と生産性のバランスを取りながら段階的に進める
この記事からの示唆
本コメントは記事内容からAIが抽出した一般的な示唆です（個別事情により最適解は異なります）。
正社員不足を感じる企業が52.3%に達し、特に建設業界ではその割合が高まっている。この状況は人手不足による倒産が増加する要因ともなっている。人材確保が今後の経営戦略において重要であることが示唆されている。 小さく試すなら、採用プロセスの見直しや柔軟な働き方の導入が考えられる。地域の教育機関との連携を強化し、インターンシップの機会を提供することも有効かもしれない。こうした施策が離職率の低下につながる可能性がある。 人材不足が続く中、どのような施策が効果的だと考えられるだろうか？