人材関連
18件の記事があります
製造業がAI導入で競争優位を確立する方法
2026年には「AIを使わない会社」が淘汰される可能性が高まっています。中小企業の多くがAI活用の体制を整えていない中、逆に今から始めることで競争優位を得るチャンスがあります。具体的には、ChatGPTやClaude、NotebookLMなどの無料AIツールを使って業務効率化を図ることが推奨されて…
サービス業における学歴差別の実態と対策
就活における「学歴差別」は依然として存在し、特に大手企業ではトップ校の学生が内定を得やすい傾向がある。しかし、学歴差別の実態は複雑で、意図的な差別がない場合も多い。企業は異なる採用ルートを使い分け、特定の大学に優遇措置を取ることがあるため、実際の選考プロセスは二段階の「補充原理」と「選抜原理」に基…
人材不足解消に向けた年収の壁引き上げ
「年収の壁」の引き上げは、人材不足の解消に寄与する可能性があると指摘されています。この制度の改正により、配偶者を持つパートタイム労働者が就業調整されやすくなり、結果としてより多くの人々が労働市場に参加できる環境が整います。特に人手不足が深刻な中小企業にとって、自社の採用戦略や人事制度の見直しが求め…
製造業における人材不足と多様性の重要性
記事では、人材関連の課題として「人材不足」「採用」「離職率」「働き方改革」が取り上げられ、特に多様性を重視する企業文化が求められていることが強調されています。日立製作所のCHROが語るように、受け入れ姿勢を持つことが人材確保の鍵とされ、企業主導型保育所の取り組みも紹介されています。さらに、企業の成…
製造業のスタートアップ支援制度の課題と展望
政府のスタートアップ支援政策が実効性を欠いており、2021年度の補助金採択者の約2割が大企業であったことが問題視されています。これにより、本来支援すべき新興企業が十分に育成されていないとの指摘があります。政策の再点検が求められ、エビデンスに基づく運用が必要とされています。中小企業経営者にとっては、…
教育・学習支援業界の人材不足解消策
この記事では、京都・滋賀地域における人材不足の深刻な現状が報告されている。特に保育士の採用辞退が相次ぎ、地方自治体は都市部に対抗できない状況に直面している。労働条件や待遇などの面で魅力を向上させる必要があるとされ、地域経済の活性化や人材確保のための戦略が求められている。また、働き方改革が進む中で、…
製造業の労働環境改善と健康優先の重要性
2026年の労働基準法改正に向けて、高市政権は労働時間規制の緩和を進める一方、厚生労働省は長時間労働の是正と健康確保を目指した規制強化を検討しています。この二つの方向性は中小企業経営者にとって混乱を招く要因であり、実際の現場では人手不足から「働きたい人がもっと働ける社会」を求める声が上がる一方、長…
サービス業でのホワイト企業見分け方
この記事では、ホワイト企業への転職を考える際に、見分け方を知らないと失敗するリスクについて述べられています。著者は自身の4回の転職経験を基に、ホワイト企業の特徴や、内部情報を得るためにエージェントを活用する重要性を強調。特に、残業時間や有給取得率、離職率といった具体的な数値が、ホワイト企業かどうか…
製造業の人材不足解消に向けた戦略
この記事は、中小企業における人材関連の課題に焦点を当てています。特に、人材不足や離職率の高まりに対処するための具体的な戦略が紹介されています。評価制度の透明性や納得感の重要性が強調され、組織文化の構築が社員のエンゲージメントを高める鍵であるとされています。また、働き方改革や自律型組織への転換が、企…
製造業における機械工学の普遍的な価値
機械工学は時代遅れではなく、普遍的なスキルとして依然として需要が高いと著者は主張しています。特に、機械系エンジニアは高い汎用性と経験の重要性があり、AIに代替されにくい職業です。また、製造業は海外市場に依存し、成長のチャンスがあるため、機械工学のスキルは今後も価値を持ち続けると述べています。企業は…