人材関連
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製造業の人材不足解消に向けた取り組み
中小企業における人材不足は深刻な問題であり、特に採用と離職率に関する課題が浮き彫りになっています。働き方改革が進む中、企業は労働環境の改善や人事制度の見直しを急務としています。具体的には、柔軟な勤務形態の導入や福利厚生の充実が求められています。また、離職率の低下には企業文化の醸成が不可欠であり、社…
IT・ソフトウェア業界が注目する生成AIの活用法
MAKOTO Primeが仙台で開催された「ATERUI 2025」に出展し、生成AIツールを通じて中小企業のDX推進を支援する姿勢を示しました。多くの経営者が参加し、議事録作成や書類データ化機能に注目が集まりました。また、同社の社員は震災後の活動を振り返り、地域の課題解決のために生成AIを活用す…
製造業向けの人材不足対策と採用支援
豊中商工会議所の情報には、中小企業向けの人材採用・育成支援や資金調達、広報・販促支援、そしてIT活用による業務改善に関するサービスが包括されています。特に、労働市場の変化に伴う人材不足や離職率の問題に対処するためのセミナーや支援策が紹介されており、企業が新たな採用方法を模索する際の具体的な手助けと…
製造業における人材不足と採用戦略
日刊工業新聞 電子版 日刊工ID PORTAL 電子版 Biz-Nova 本・雑誌 工場マガジンラック セミナー・教材 イベント・展示会 ニュースイッチ 新製品情報 モノづくり日本会議 産業人クラブ 会社案内 新聞購読・試読 総合ガイド ログイン 2025年（令和7年） 10 月 13 日 月曜日…
製造業向け働き方改革による企業革新
日本の中小企業は少子高齢化による労働力不足に直面しており、働き方改革が生産性向上と人材確保の鍵となっています。リモートワークやフレックスタイム制などの柔軟勤務制度を導入することで、従業員の流出を防ぎ、競争力を高めることが期待されています。特にコロナ禍以降、テレワークの定着が進み、企業も新たな勤務形…
製造業の人手不足対策と成功戦略
中小企業は人手不足の影響を受けており、採用強化、定着促進、生産性向上の3つの施策が重要とされています。まず、採用強化では新卒・中途・非正規の採用活動を多様化し、企業PRを強化することが求められます。次に、定着促進には労働条件の改善や職場環境の充実が不可欠で、従業員満足度の向上を図る必要があります。…
製造業の人材戦略：2025年問題を乗り越える
2025年問題は、日本の少子高齢化によって引き起こされる深刻な労働力不足を指し、特に団塊世代の大量退職が企業の人材戦略に大きな影響を与えるとしています。労働市場は売り手市場となり、採用競争が激化。中小企業は大手企業との競争に苦しみ、採用プロセスの短縮が急務です。また、技術継承の断絶が懸念され、特に…
IT・ソフトウェア業界の働きがい向上施策
2025年版「働きがいのある会社ランキング」が発表され、中小企業の人材獲得競争が深刻化する中で「働きがい」の重要性が強調されています。調査によると、51.4%の企業が正社員の人手不足を実感しており、特に情報サービス業や建設業で顕著です。「働きがい」の向上は、従業員のエンゲージメントを高め、離職率を…